Fungerer samarbejdet godt med bestyrelsen, og fungerer det godt med formandskabet? Er der styr på indholdet i direktørkontrakten, og er den tidssvarende?
Vidensblad
Direktørudviklingssamtaler
Oprettet: mandag den 7. oktober 2019
Opdateret: mandag den 3. juni 2024
Sideansvarlig: Nana Juul
Direktøren skal også til MUS-samtale
Direktørens trivsel og udvikling er vigtig for direktøren og for organisationen som helhed. Som arbejdsgiver for direktøren er det boligorganisationens/administrationsselskabets bestyrelse, der har ansvaret for direktørens trivsel og udvikling.
Det er bestyrelsens opgave, gerne én gang årligt, at tage initiativ til afholdelse af en udviklingssamtale med direktøren – den såkaldte DUS. Samtalen er en åben og ligefrem dialog mellem direktøren og få repræsentanter fra bestyrelsen. For direktøren er DUS en mulighed for at drøfte eget bidrag til organisationen samt egne udviklingsønsker. For bestyrelsen er samtalen en anledning til at overveje, hvordan man som samlet bestyrelse men også som formandskab kan støtte direktørens trivsel og udvikling i jobbet.
BL har udarbejdet et gratis hjælpeværktøj som kan downloades til højre.
Vi tilbyder også gerne støtte og sparring i processen med forberedelse af samtalen og udarbejdelsen af et aftaledokument. Kontakt os for nærmere aftale.
