3376 2020

For at imødekomme denne udfordring har BL’s sekretariat udviklet en værktøjskasse, der kan styrke boligorganisationernes synlighed og understøtte deres arbejde med at tiltrække de rette kandidater. Værktøjskassen kan anvendes af organisationer uanset størrelse og ressourcer.

Materialet bygger på en landsdækkende undersøgelse blandt sektorens topledere i foråret 2025. Undersøgelsen viste en stor variation i konkrete udfordringer og allokerede ressourcer til at arbejde strategisk med branding og rekruttering. Der var dog et gennemgående ønske om konkret viden, guides og værktøjer til dette arbejde.

Materialet indeholder blandt andet:

• Viden om de nyeste tendenser på arbejdsmarkedet – hvad driver kandidater i deres jobvalg?
• Guides og skabeloner til stærke jobopslag og digital tilstedeværelse – også for organisationer med få ressourcer
• Inspiration til kernefortællinger og budskaber, der kan bruges direkte eller tilpasses lokalt
• Video-materiale i form af animeret explainer om den almene sektor samt medarbejderportrætter. 

Siden vil løbende blive opdateret, så materialet hele tiden er aktuelt og anvendeligt.

Et fælles løft af sektoren som arbejdsplads 

Arbejdet med employer branding handler i sidste ende om at åbne den almene sektor for nye målgrupper, styrke synligheden og vise de mange muligheder, som et job i en almen boligorganisation rummer.

Vi håber derfor, at boligorganisationerne vil tage materialet til sig og bruge det aktivt – til gavn for både organisationerne, medarbejderne og den almene sektor som helhed.

Hvis I har kommentarer til materialet og idéer til at videreudvikle det, så er I som altid velkomne til at tage fat i sekretariatet i BL.