Skip to main content Skip to footer

BL Informerer nr.5905

Lov om information og høring af medarbejdere

Folketinget vedtog for nylig en lov vedrørende information og høring af medarbejdere på baggrund af et EU-direktiv.

Det er vigtigt at bemærke, at loven omhandler virksomheder med over 35 ansatte, men alene i de tilfælde, hvor virksomheden ellers ikke er omfattet af en overenskomst eller anden aftale.

Oprettet: tirsdag den 18. oktober 2005
Opdateret: onsdag den 29. maj 2024

Folketinget vedtog for nylig en lov vedrørende information og høring af medarbejdere på baggrund af et EU-direktiv.

Det er vigtigt at bemærke, at loven omhandler virksomheder med over 35 ansatte, men alene i de tilfælde, hvor virksomheden ellers ikke er omfattet af en overenskomst eller anden aftale. Det betyder, at loven primært tilsigter at sidestille medarbejdere i større virksomheder med de ansatte, der allerede har overenskomster og/eller samarbejdsaftaler, hvori det bl.a. pålægges arbejdsgiveren at informere (i samarbejdsudvalg/virksomhedsnævn) og høre deres medarbejdere eksempelvis om beskæftigelsessituationen på arbejdspladsen.

Det vil sige, at boligorganisationerne i den almene sektor ikke umiddelbart berøres af lovens bestemmelser, da der eksempelvis henvises til Samarbejdsaftalen mellem Kooperationen og LO (også benævnt VN-aftalen) i Mønsteroverenskomstens bilag 7 om tillidsrepræsentanter.

Loven findes på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside www.bm.dk.

Samarbejdsaftalen mellem LO og Kooperationen kan hentes på BL´s hjemmeside www.bl.dk.

Med venlig hilsen

Gert Nielsen / Lars Schmidt