3376 2020

Vi hjælper gennem hele processen

Når jeres boligorganisationen står foran et lederskifte, kan det være sket pludseligt eller efter mange år med samme øverste administrative leder i stolen. Organisationsbestyrelsen skal herefter finde en ny forretningsfører eller direktør, som kan bidrage til den strategiske udvikling af organisationen og samtidig stå i spidsen for personalet. Derfor er det vigtigt, at rekrutteringen baseres på et grundigt forarbejde og en veltilrettelagt proces, der sikrer, at boligorganisationen får den leder, de har behov for. 

I BL tilbyder vi bistand til gennemførelse af hele rekrutteringsprocessen fra afdækning af ledelsesbehovet og udarbejdelse af jobprofil til endelig kontraktindgåelse med den udvalgte kandidat. Rekrutteringsprocessen indeholder helt konkret:

• Formøder og interview med udvalgte repræsentanter i boligorganisationen, f.eks. bestyrelse, ledere og udvalgte medarbejdere
• Udarbejdelse af jobprofil
• Udarbejdelse af annoncetekst 
• Indrykning af annonce i de af boligorganisationen udvalgte medier
• Korrespondance med ansøgere
• Samtaler med kandidater (sædvanligvis to samtalerunder)
• Forhandling og udarbejdelse af kontrakt med den udvalgte kandidat

I hele processen samarbejder BL tæt med boligorganisationens ansættelsesudvalg. BL’s rolle er at tilrettelægge og koordinere processen samt understøtte ansættelsesudvalget med rådgivning og sparring, der knytter sig til faglige vurderinger af jobbet og ledelsesbehovet i organisationen. Udover at være med i hele forløbet vil I som organisationsbestyrelse også få et solidt grundlag for at finde frem til det rigtige ”match”.