Der har igennem de seneste år været en stigning i andelen af almene beboere med psykiske lidelser, og de fylder mere og mere i de almene boligområder – ansatte oplever beboere, der mistrives og er til gene for naboer og kollegaerne, der har sin faste gang i boligområderne.

Samtidigt kan der være en oplevelse blandt medarbejdere, at man ikke har de rigtige værktøjer i værktøjskassen til at håndtere beboere, der har brug for hjælp af den ene eller anden grund - og at man samtidigt ikke har mulighed for at henvise beboerne til den rette hjælp. 

Netop de udfordringer prøver vi at adressere ved at arbejde med et socialt beredskab, der skal give klarhed over hvordan skabe bro mellem beboere og den rette hjælp.

Når I rekvirerer et forløb om at opbygge eller styrke et lokalt socialt beredskab, får I følgende:

En skræddersyet workshop, hvor I opbygger fundamentet til et socialt beredskab, ved at

• Kortlægge aktørlandskabet, der arbejder med at understøtte beboernes trivsel lokalt.
• Bringe aktørerne sammen om samme bord og øge kendskabet til hinandens virke
• Udarbejde klare procedurer for brobygning mellem aktører for at styrke vilkårene for at beboerne får den rette hjælp i tide
• Skabe en tværfaglig platform, hvor man kan bringe evt. uhensigtsmæssige procedurer aktørerne imellem i spil med afsæt i frontmedarbejdernes erfaringer.

Efterfølgende sparring om implementering af arbejdet afledt af workshoppen.

Derudover får man mulighed for at rekvirere et fælles skræddersyet kompetenceudviklingskursus for frontmedarbejdere i boligorganisation, kommune og øvrige aktører. Her gøres der brug af de procedurer, der er blevet udarbejdet i workshoppen og tiden herefter.

Læs mere om skræddersyet kompetenceudvikling her

Det er gratis at få et lokalt forløb. Der bliver til forløbet tilknyttet en fast konsulent fra BL, der understøtter jer fra start til slut.

Tilbuddet er en del af indsatsen "Fra bolig til hjem" og er finansieret af midler fra SSA-reserven tildelt BL med henblik at styrke både kapacitet og praksis i den almene sektor, så flere borgere med hjemløseerfaring får støtte til at skabe og fastholde et hjem i en almen bolig.

Der forventes at den lokale tovholder hos jer har afsat tid til samarbejdet med tilpasse forløbet. Derudover er effekten på sigt betinget af hvor meget I videre investerer tid i arbejdet med at vedligeholde jeres sociale beredskab.

Det er jer som boligorganisation, der kan rekvirere et forløb. Det vil typisk give mest mening, at man laver et forløb indenfor én kommune.

Workshoppen vil dog involvere de aktører, der bidrager med ydelser og tilbud, der understøtter trivslen for beboerne i det afgrænsede område.

Detaljerne herom afklares med den tilknyttede konsulent i den indledende dialog.

Socialt beredskab

I kan forvente, at der selvfølgelig skal afsættes tid fra de medarbejdere og ledere, der skal deltage i workshoppen. Workshoppen tager 6 timer inkl. frokost.

Derudover skal der være en lokal tovholder, der har dialogen med konsulenten hos BL. Tovholderen får en væsentlig rolle i planlægningen af workshoppen (og kompetenceudviklingen hvis det tilvælges). Her kan det forventes at tovholderen igennem hele forløbet afsætter 2-3 arbejdsdage til arbejdet. 

Et socialt beredskab skal vedligeholdes og det anbefales, at der efter forløbet afsluttes, fortsat er en medarbejder, der har en tovholderfunktion på arbejdet. 

Forplejning og mødefaciliteter

Det vil være jer, der står for mødelokaler og forplejning, da vi mener det er vigtigt, at møderne bliver afholdt, hvor I opererer.

Konsulenten vil til gengæld sørge for alt materiale, der bruges i forbindelse med arbejdet med at opbygge det sociale beredskab

I skal sende en mail, hvor I anfører, hvornår I ønsker at opstarte forløbet (forvent at workshoppen først afholdes ca. 10 uger efter opstart).

Jo før I er ude jo større sandsynlighed er der for, at vi kan starte op på det ønskede tidspunkt. 

Send os en mail via linket her

Senest 14 dage efter vi har modtaget jeres forespørgsel, har vi et bud på nogle opstartsdatoer. 

I planlægningen af workshoppen vil jeres lokale tovholder og konsulenten ved BL drøfte hvem der kan give mening at invitere - både internt i jeres organisation, blandt eksisterende samarbejder og ikke mindst evt. nye potentielle samarbejdspartnere.

Både medarbejdere og ledere kan deltage i workshoppen.

I kan forvente, at et forløb ca tager 12 uger fra start til slut.

Hvis I ønsker at tilbyde frontmedarbejdere skræddersyet kompetenceudvikling forlænges forløbet med yderligere 6 uger.

Læs mere om kompetenceudviklingen her