Ansøgningsprocessen
Når du søger job hos os, er det vores fælles HR-afdeling, der varetager processen sammen med den afdeling og organisation, der ansætter.
Når vi har et åbent jobopslag, kan du finde det på organisationens hjemmeside og LinkedIn profil. Du kan også finde det på de platforme, hvor vi har valgt at annoncere. Der vil være et link i stillingsopslaget til vores jobportal. Her kan du uploade et motiveret CV samt afgive nogle få kontaktdata. Du har også mulighed for at uploade en video eller en egentlig ansøgning. Men det er ikke påkrævet. Du vil kunne klikke ind på et link og læse vores politik om persondata og sikkerhed.
Ansættelsesudvalget, der består af ansættende leder og en/flere kolleger, man kommer til at arbejde sammen med, vil gennemgå de indkomne CV’er og indkalde udvalgte kandidater til en indledende samtalemed ansættelsesudvalget. En samtale tager typisk 45 – 60 minutter.
Hvis ikke du vurderes at være relevant til netop denne stilling, vil du få en skriftlig besked i din mail om det med henvisning til muligheden for at blive taget i betragtning, når vi har andre ledige stillinger, ved at uploade dit CV i vores kandidatdatabase.
Hvis vi efter første samtale vurderer, at du kunne være et godt match, så vil du blive inviteret til næste samtale. Forinden vil du blive bedt om at tage to test (foregår hjemme via link). Den ene er en intelligens- og færdighedstest, og den anden er en personprofil. Begge tests er fra People Test Systems.
Efter du har taget disse tests, vil du få en personlig feedback samtalevil efterfølgende give en tilbagemelding på din test til ansættende leder. I nogle tilfælde kan tilbagemeldingen foregå som en del af anden samtale.
Ved anden samtale møder du ansættende leder og ofte en fra direktionen. Samtalen vil tage udgangspunkt i dele af testresultatet koblet til jobbet, og samtalen kan også suppleres med en case relateret til jobbet. Du vil blive orienteret på forhånd, hvis der er en case. På den måde gør vi os umage med at sikre, at det er det rigtige match for begge parters skyld.
Når anden samtale afsluttet, vil du få en personlig tilbagemelding fra ansættende leder hurtigst muligt.
Hvis du tilbydes jobbet, vil HR kontakte dig med henblik på kontrakten. Når der er enighed om kontrakten, sendes den til digital underskrift. Herefter igangsættes onboarding-forløbet.
Hvis vi rekrutterer gennem en ekstern partner, vil det være partner, der styrer processen. Den minder ofte meget om vores interne processer. Du kan altid kontakte HR for at høre, om den konkrete proces.
BL indsamler personoplysninger i forbindelse med ansættelse og rekruttering. Læs mere her.