Arbejdsmiljø

Skal I have en arbejdsmiljøorganisation? På alle virksomheder med mere end 9 ansatte skal der være en arbejdsmiljøorganisation i mindst et niveau. Hvis der på jeres virksomhed er mere end 34 ansatte skal jeres arbejdsmiljøorganisationen være i to niveauer.

En arbejdsmiljøorganisation i et niveau består af en eller flere arbejdsmiljøgrupper, hvori der indgår én valgt arbejdsmiljørepræsentant og én udpeget arbejdsleder.

En arbejdsmiljøorganisation i to niveauer består af en eller flere grupper samt et eller flere udvalg. Hvis I har mere end 2 arbejdsmiljøgrupper, vælger henholdsvis jeres valgte arbejdsmiljørepræsentanter og jeres udpegede ledere i blandt sig hvem der skal indgå i udvalget. Hvis jeres arbejdsmiljøorganisationen kun består af 1-2 grupper, vil samtlige medlemmer indgå i udvalget.

For mere information om hvem der skal tælles med i opgørelsen over antallet af ansatte, hvad der er henholdsvis arbejdsmiljøgruppernes og arbejdsmiljøudvalgets opgaver samt hvem der kan stemme til valget og stille op som arbejdsmiljørepræsentant på Dansk Erhvervs hjemmeside.

Alle virksomheder med medarbejdere kan få besøg af Arbejdstilsynet. Læs på Dansk Erhvervs hjemmeside, hvordan du bedst forbereder dig på et tilsynsbesøg.

Arbejdsskader dækker både over arbejdsulykker og erhvervssygdomme. På Dansk Erhvervs hjemmeside kan du få information om hvornår der er tale om en arbejdsskade, hvad dine forpligtelser er som arbejdsgiver, hvordan du anmelder, og hvordan du forsikrer dine medarbejdere.

Du har som arbejdsgiver pligt til at sørge for, at dine medarbejdere ikke bliver syge på grund af det psykiske arbejdsmiljø.

Psykisk arbejdsmiljø er karakteriseret ved enten direkte eller indirekte at være knyttet til den enkeltes arbejdsforhold. Det vil sige, at forholdet typisk har sit udspring i arbejdsprocessen, arbejdsmetoden, de anvendte produkter eller de fysiske rammer for udførelsen af arbejdet.

Læs meget mere om psykisk arbejdsmijø på Dansk Erhvervs hjemmeside.

Arbejde med løft og anden manuel håndtering skal planlægges og tilrettelægges, så det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Som arbejdsgiver har du ansvaret for, at arbejdet udføres forsvarligt i overensstemmelse med reglerne, og at dine medarbejdere, som udfører arbejdet, er instrueret i at udføre det forsvarligt. Manuel håndtering, der kan indebære risiko for sikkerhed eller sundhed, skal undgås. Hvis det ikke er muligt, skal der træffes effektive foranstaltninger, der imødegår risikoen.

Få vejledning om, hvordan du som arbejdsgiver overholder dine forpligtelser i forhold til at skabe de rigtige rammer for det fysiske arbejdsmiljø på Dansk Erhvervs hjemmeside.

Stress er bekosteligt, energidrænede og skaber ineffektivitet på arbejdspladsen. På Dansk Erhvervs hjemmeside, kan du få gode råd om, hvilke ledelsesmæssige overvejelser du kan gøre dig, og hvordan du kan ruste virksomheden til at forbygge og håndtere belastende situationer, så de ikke udvikler sig til stress.

På Dansk Erhvervs hjemmeside kan du downloade en pjece, som giver gode råd om, hvordan en virksomhed kan forebygge mobning, og hvordan virksomheden kan håndtere aktuel mobning på arbejdspladsen.

På Dansk Erhvervs hjemmeside, kan du downloade en pjece, som gennemgår en metode, som du som leder kan bruge i din forberedelse af forandringsprojekter. Metoden er en hjælp til implementering af de forandringer, som man har besluttet sig for at gennemføre i virksomheden.

Arbejdspladsvurderingen (APV) er et værktøj, der giver overblik over virksomhedens arbejdsmiljø og dermed også muligheden for at sætte målrettet ind over for eventuelle arbejdsmiljøproblemer til gavn for den generelle sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.

På Dansk Erhvervs hjemmeside kan du downloade en vejledning til at udarbejde en APV.

Juridisk Hotline mail: hotline@danskerhverv.dk eller tlf: 3374  6400

Trine Lykke Loughran
Chefkonsulent

M. +4541870808
T. +4533746598
tll@danskerhverv.dk