Ansættelse og opsigelse

På Dansk Erhvervs hjemmeside finder du guides, skabeloner til kontrakter, gode råd, værktøjer og artikler samt relevante kurser om emnerne.

Læs mere på Dansk Erhvervs hjemmeside

Hvis du som arbejdsgiver skal opsige en medarbejder, er der en lang række forhold, du skal forholde dig til forud for opsigelsen. Få overblik over reglerne på Dansk Erhvervs hjemmeside, foruden guides, gode råd og værktøjer.

Læs mere på Dansk Erhvervs hjemmeside her

Kontakter i Dansk Erhverv: xxx

Organisationsbestyrelsen ansætter boligorganisationens/-administrationens direktør.


Modsat en almindelig ansættelseskontrakt findes der ingen særlige krav til, hvad en direktørkontrakt skal indeholde. Det er derfor op til de to parter (organisationsbestyrelsen og direktøren) at bestemme, hvad direktørkontrakten skal indeholde, så længe den er inden for aftalelovens rammer.


Det kræver indgående kendskab til direktørens opgaver, boligorganisationens vilkår og aktuelle situation samt erfaring med rekruttering, ansættelsesvilkår og forhandling at varetage organisationens interesser, når der skal rekrutteres ny direktør og forhandles direktørkontrakt.


BL anbefaler derfor, at organisationsbestyrelsen søger relevant og kompetent rådgivning, når organisationen skal rekruttere og ansætte ny direktør, og når I skal genforhandle vilkårene i direktørkontrakten.

Bistand ved rekruttering

Læs mere om BL’s  til ansættelse af ny direktør her

Hjælp med direktørkontrakten

BL tilbyder desuden at bistå organisationsbestyrelsen i opgaven med at udforme direktørkontrakten – både ved nyansættelser og undervejs i ansættelsesperioden, når der er behov for at ændre i eller tilføje til en eksisterende direktørkontrakt. 

Læs mere om retningslinjerne for BL’s rådgivning om direktørkontrakter her

Det er vigtigt at vælge den rigtige ansættelseskontrakt, når du skal ansætte en medarbejder. På Dansk Erhvers hjemmeisde kan du se, hvad du skal forholde dig til, når du vælger ansættelseskontrakt.

BL

Dorte Hjerrild
Afdelingschef for Kurser og Rådgivning
M. 28881872
T.  33762039
E. dhj@bl.dk

Sanne Steen Petersen
Chefjurist
M. 22208773
T.  33762079
E. spe@bl.dk

Dansk Erhverv

Juridisk Hotline mail: hotline@danskerhverv.dk eller tlf: 3374  6400

Thomas Meyer Stage
Souschef, Advokat (H)
T. 33746202
E. tms@danskerhverv.dk

Anders Feldt
Chefkonsulent, advokat
M. 26225834
T.  33746298 
E. afe@danskerhverv.dk

Dorte Enoksen
Chefkonsulent, advokat
M. 5126 2925
T.  3374 6028
E. den@danskerhverv.dk

Kent Kilsgaard Andersen
Chefkonsulent, advokat
M. 53731558
T.  33746070
E. kka@danskerhverv.dk

Når du som arbejdsgiver skal udarbejde en opsigelse, er der en række forhold, der er vigtige at forholde sig til, som fx om medarbejderen skal arbejde i opsigelsesperioden, om medarbejderen skal afvikle ferie eller om medarbejderen har ret til en fratrædelsesgodtgørelse.

På Dansk Erhvervs hjemmeside kan du finde information om blandt andet opsigelsessamtalen, bortvisning og fratrædelsesaftaler.

Når du som arbejdsgiver skal udarbejde en opsigelse, er der en række forhold, der er vigtige at forholde sig til, som fx om medarbejderen skal arbejde i opsigelsesperioden, om medarbejderen skal afvikle ferie eller om medarbejderen har ret til en fratrædelsesgodtgørelse.

På Dansk Erhvervs hjemmeside kan du finde råd og vejledning til udarbejdelse af opsigelse.