0907 - Pensionsalderen hæves fra 65 til 70 år
Folketinget vedtog den 14. december 2006
Beskæftigelsesministerens lovforslag om forhøjelse af den
minimumsalder for aftaler om pligtmæssig fratræden, som findes i
forskelsbehandlingslovens § 5a, stk. 4., med virkning fra 1. januar
2008.
Det betyder, at efter denne dato vil alle ansættelseskontrakter,
der indeholder en pligtmæssig fratrædelsesalder på under 70 år,
være i strid med loven.
Som arbejdsgiver er der grund til at være særlig opmærksom på de
nye regler, hvis man ønsker en bestemt fratrædelsesalder for sine
medarbejdere. I så fald vil det nemlig være nødvendigt at foretage
en ændring i hver enkelt medarbejders kontrakt. Det skal fremover
fremgå af ansættelseskontrakten, at pensionsalderen er 70 år, for
at der fortsat skal gælde en aftale om en pligtmæssig
fratrædelsesalder for medarbejderen. Beskæftigelsesministeriet
mener ikke, at ændringen er væsentlig, hvilket betyder, at
arbejdsgiveren ikke skal varsle de(n) ansatte individuelt. Dette er
del diskussion om, men da ændringen ikke er til ugunst for den
ansatte må man formode, at ministeriets udmelding er juridisk
korrekt.
Ændrer man ikke kontrakten inden 1. januar 2008 og står der
fortsat, at fratrædelsesalderen er 65 år, vil bestemmelsen om
fratrædelsesalder være ugyldig. Dermed har den ansatte ingen pligt
til at fratræde, heller ikke efter det fyldte 70. år. Og afskediges
en medarbejder alene fordi denne fylder 70 år, vil afskedigelsen
være ulovlig og i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på
grund af alder.
Det skal understreges, at forhøjelsen af aldersgrænsen ikke
betyder, at medarbejderen er sikret ansættelse til det fyldte 70.
år, men alene at den ansatte er sikret mod afskedigelse på grund af
sin alder.
Lovændringen gælder også pensionsaldre fastsat i kollektive
overenskomster. Bestemmelser i overenskomster, der er indgået efter
den 27. december 2004 og før den 1. januar 2008 om ophør af
ansættelsesforhold inden det fyldte 70. år, vil dog være gældende,
indtil den pågældende overenskomst kan opsiges.
Lovændringen medfører hermed følgende:
· at der 1. januar 2008 skal gennemføres ændringer af eller
udarbejdes tillæg til alle individuelle ansættelsesaftaler, som
indeholder en bestemmelse om pligtmæssig fratræden ved en alder,
der er lavere end 70 år,
· at det i denne forbindelse bør overvejes, hvorvidt det
overhovedet er hensigtsmæssigt at have bestemmelser om ophør ved
det 70. år. Dog vil BL anbefale, at der i
direktør/for-retningsførerkontrakter fremover vil stå, at
fratrædelsesalderen er 70 år (se endvidere sidste punkt på denne
side).
Men lovgivningen medfører også en række ubesvarede spørgsmål
herunder bl.a.,
· at den nu vedtagne lovændring ikke forholder sig til de afledede
konsekvenser, som en ændret pligtmæssig fratrædelsesalder vil kunne
få for de på virksomheden gældende pensionsordninger, og
· at Beskæftigelsesministeriet tidligere har udtalt, at
forskelsbehandlingsloven også finder anvendelse på administrerende
direktører, der ellers falder uden for det normale
lønmodtagerbegreb. Dette spørgsmål er endnu ikke afklaret i
retspraksis.
Disse og andre spørgsmål vil sandsynligvis blive taget op de
kommende måneder, og BL vil selvfølgelig informere løbende, når
ovennævnte problemstillinger formentlig bliver afklaret.
Med venlig hilsen
Gert Nielsen / Lars Schmidt